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关于2019年高教系列和实验技术人员专业技术职务晋升代表作鉴定及相似性检测工作安排的通知

 作者: 谢文瑾  发布部门: 组织人事处  发布时间: 2019-07-04  点击数: 


关于2019年高教系列和实验技术人员

专业技术职务晋升代表作鉴定及

相似性检测工作安排的通知

 

各系(部):

    根据学校职称评审推荐工作安排,现将2019年太阳城赌城高教系列和实验技术人员专业技术职务晋升代表作送审、代表作相似性检测工作安排通知如下:

一、代表作送审

(一)申报教授、副教授、高级实验师者提交2篇(部)代表作,(其中以学术论文作为评审条件之一申报教授人员或破格申报副教授、教授者多提交1篇论文)。送审论文由校外3名同行专家鉴定,鉴定结果作为评审的重要参考,鉴定结果有效期2年。学术著作作为评审条件之一的必须另行送审,进行水平鉴定。

(二)提交的论文必须是独立或第一作者完成,并公开发表在具有“CN”、“ISSN”刊号的学术刊物上,专著或教材必须是有“ISBN”书号的正式出版物。在学术期刊的“增刊、特刊、专刊、专辑”上发表的论文,以及论文集上收录的论文不可作为送审论文。

(三)申报者将送审鉴定的论文仔细遮盖所有个人及单位信息(包括:目录中的姓名、中文及英文摘要中的姓名、单位及正文下面的课题编号信息)后复印一式3份,复印的内容需包括封面、目录、正文,同时在本通知附件下载《代表作同行专家鉴定意见表》,用A4纸双面打印,最后1页〔专家对代表作的鉴定结论意见(B)〕务必单面打印不要双面打印,仔细对照填表说明认真填写,复印一式3份,并将需送审代表作复印件和《代表作同行专家鉴定意见表》分成一式3份。

(四)申报者填写《2019年高教系列和实验技术人员专业技术职务晋升论文送审登记表》,并将此表连同送审论文复印件、《代表作同行专家鉴定意见表》及代表作原件于78日报送至组织人事处。

二、代表作相似性检测

(一)按照职称评审相关要求,高教系列职称晋升时,送审的代表作需要进行学术成果相似性检测(申报人提交送审的论文和相似性检测的论文保持一致),检测结果作为评审时重要参考。

(二)申报者本人填写《代表作文字复制比检测汇总表》、《代表作文字复制比检测结果一览表》,并提供所有检测论文电子稿,电子稿制成pdf格式(拍摄的除外,报送时请以本人姓名+文章题目命名,若提供word格式必须保证内容和发表的文章完全一致,《代表作文字复制比检测汇总表》中填写的论文(专著)题目、论文发表刊物(出版)名称、发表(出版)日期要准确无误,发表日期具体到日。

(三)以上材料及代表作原件请于78日报送至组织人事处,电子版请发送至邮箱674560524@qq.com

三、相关要求

(一)本通知涉及的表格请在附件下载,各类表格均需报送纸质和电子文档,申报人及部门汇总人勿对表格的内容、格式及页码作任何改动。

(二)职称申报代表作送审、相似性检测工作时间紧、任务重、工作量大,请各系部及时通知到教职工,按期上报申报材料,逾期不再受理。

     特此通知。

 

附件2:2019年高教系列和实验技术人员专业技术职务晋升论文送审登记表.xls

附件3:代表作文字复制比检测汇总表.xls

附件1:代表作同行专家鉴定意见表.doc

附件4:代表作文字复制比检测结果一览表.doc


                                            组织人事处

                             201974


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